1月16日，公司在本部902会议室召开了2025年《集体合同》平等协商会。公司总会计师温权受总经理委托，担任公司方首席代表，职工方首席代表由公司工会主席程巧利担任。会议由公司方首席代表、总会计师温权主持，4名公司相关部门负责人及4名职工代表分别作为公司方和职工方代表参加了会议。

　　会议通报了2024年《集体合同》履行情况和2025年《集体合同》起草情况。双方对2025年《集体合同》（讨论稿）中涉及劳动用工、薪酬待遇、休息休假、安全生产、保险福利、女职工特殊保护等条款进行了商谈，提出各自的意见和建议。达成一致的条款将形成2025年《集体合同》（草案），提交公司五届二次职代会审议通过后签订。

　　本次集体合同平等协商会主要明确了五项条款。一是劳动用工方面，按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的思路，持续完善产业工人队伍建设体系；二是安全生产方面，要以“强基固本”为核心，以“强化安全执行力”为主线，持续夯实基础管理，切实推动系统管理水平提升，全方位筑牢安全防线；三是教育培训方面，公司教育经费要确保60%以上用于一线职工的教育和培训；四是福利待遇方面，针对施工现场从事风险作业的人员，依据作业时长办理意外伤害保险，同时依法依规设立多样化的职工互助保险，为职工构建起坚实的互助保障网络；五是女职工权益保护方面，严格遵守女职工“四期”保护规定，对怀孕7个月以上且从事立位作业的女职工，在其工作场所设置休息座位。

　　此次《集体合同》平等协商会议的召开，充分体现了公司对职工权益的高度重视，彰显了企业民主管理的良好氛围。2025年，公司工会将在公司党委的正确领导下，认真履行集体合同各项条款，持续在安全生产、普惠服务、员工关爱等方面，用心、用情、用力为广大职工办实事、办好事，为公司改革发展凝聚广大职工强大合力。