为充分了解新员工的学习情况、思想状态，倾听青年心声，切实解决他们在工作、生活上的疑惑问题，7月25日，公司在1002会议室召开新员工入职座谈会。公司党委书记、董事长曾伯川，相关部门负责人及全体新员工参加座谈会。会议由公司总会计师温权主持。

　　座谈会上，新员工们围绕培训过程中遇到的问题、自身工作规划以及公司相关制度等内容进行咨询和发言，相关部门负责人一一进行了解答。

　　曾伯川详细了解了各部门对新员工的培训情况后指出，本次入职培训内容扎实有用，新员工们应牢牢把握此次培训机会，主动学习、提升自我。

　　结合自身成长工作经历，曾伯川强调，新员工们要增强自身综合素质、培养自身管理实力、提高驾驭复杂局面的能力，才能更好地应对复杂多变的市场环境，在企业发展进程中留下属于自己的奋斗足迹。他对新员工提出五点要求：一是要对企业保持忠诚与热爱，厚植企业文化内涵与底蕴，并将其转化为激发潜能、引领行动的内在动力，以饱满的热情和创新的思维，为公司高质量发展贡献新生力量。二是要深入践行公司“感恩文化”，常怀感恩之情，常葆进取之心。三是要尽快完成走出“象牙塔”后的第一次身份和思想的转变，脱离校园思维，发扬“积极主动，不等不靠，立说立行，立竿见影”的优良工作作风，在脚踏实地的工作中实现自身价值。四是要树立终身学习的理念，向领导学、向前辈学、向同事学，在实践中不断补齐目前自身经验短板；同时要积极参与培训取证，为公司人才队伍建设积蓄后备力量。五是要切实做到廉洁自律，把企业的规章制度和岗位职责作为自己的行动指南和行为准则，守住“底线”，不越“红线”。

　　一直以来，公司高度重视人才梯队建设，深入实施“1369”青年成长成才工程和青年素养提升工程，不断强化青年员工综合能力素养提升。此次座谈会，既是落实人才培养工作的实践方式，更是关心关爱青年员工的具体举措，是搭建青年员工沟通交流平台、助推青年员工快速成长的重要手段，受到了新员工们的广泛好评。