今年以来，为进一步加强党风廉政建设，确保权力正确行使，公司纪委持续强化对关键岗位人员的监督，切实筑牢廉洁“防火墙”。

　　一是明确监督重点，精准发力。公司纪委将涉及人、财、物等重要资源分配和审批的岗位确定为关键岗位，对这些岗位人员在决策、执行等环节的行为进行重点监督，尤其是在物资设备采购、劳务分包、资金拨付等关键环节，监督其操作流程是否规范、是否存在利益输送等问题。

　　二是完善监督制度，扎紧笼子。建立健全关键岗位人员轮岗交流制度，避免岗位长期固化带来的廉洁风险。实行廉洁风险防控机制，要求关键岗位人员对自身岗位可能存在的廉洁风险进行全面排查，并制定了相应的防控措施。通过制度建设，为关键岗位人员的行为划定红线，确保其在制度的框架内正确履职。

　　三是加强教育引导，筑牢防线。公司纪委组织关键岗位人员开展廉洁警教活动，通过观看警示教育片、举办预防职务犯罪讲座、参观廉政教育基地等方式，提高关键岗位人员廉洁自律意识。同时，注重日常提醒，通过开展廉政谈话、重大节日发送廉政短信等形式，让关键岗位人员时刻绷紧廉洁之弦。

　　四是强化监督检查，严肃问责。公司纪委采取定期检查与不定期抽查相结合的方式，对关键岗位人员的履职情况进行监督检查，对发现的问题及时督促整改，对违规违纪行为严肃查处。通过严格的监督检查和问责机制，形成强大的震慑力，促使关键岗位人员不敢腐。

　　公司纪委通过对关键岗位人员的有效监督，持续不断为企业发展提供“廉动力”，促进提升现代企业治理能力和治理水平，发挥了监督保障执行、促进完善发展的重要作用。