12月6日，集团公司工会工作部部长、机关工会主席廖坚率人力资源部、安质部、工会工作部相关人员到设计院开展2024年度《集体合同》履行情况检查、党建工作考评（工会部分）、工会工作调研及劳动竞赛等工作督导。设计院院长罗鸣及综合部、财务会计部、安全合规及技术部相关人员参会。

　　检查组一行通过查阅资料、座谈交流等方式，对设计院《集体合同》履行情况、党建工作（工会工作）情况以及劳动竞赛开展情况进行了全面细致的检查。期间，廖坚与设计院职工代表进行了座谈，听取了职工代表对《集体合同》中涉及劳动报酬、休息休假、女职工权益保障等核心内容的意见和建议，并围绕产业工人队伍建设改革、企业民主管理、劳模工匠培育工作以及涉及职工群众切身利益的各类具体问题进行了沟通交流。

　　廖坚对设计院《集体合同》的履行以及劳动竞赛、工会各项工作给予了充分肯定，并提出了四点建议，一是要持续为职工解难事、办事实，《集体合同》是企业对于劳动者保障机制中的一部分，是底线，而关心关爱职工的各项具体举措则应是高线，设计院工会组织要真正发挥职工“娘家人”的作用，持续丰富工作路径，将群众工作做到职工“心坎上”；二是要在“评先评优”工作上下硬功夫，要注重设计院各类劳模先进的事迹挖掘，进一步整合媒体资源，做到多渠道宣传、多平台宣传，不断扩大劳模先进的影响力，为收获更高层级的荣誉打下坚实基础；三是要关注职工心理健康，要通过组织开展心理健康、情绪管理讲座以及一对一心理疏导等方式帮助和引导职工及时化解思想矛盾、疏导负面情绪、缓解心理压力，增强职工群众的幸福感；四是要畅通职工晋升通道，职工的职位晋升需求是劳动者权益保障的重要内容,同时也是企业对劳动者工作的一种正向激励和认可，设计院要将职工职业发展规划同集团公司“两航计划”相结合，主动统筹谋划，为职工的晋升需求扫清制度障碍。

　　罗鸣表示，下一步设计院将以此次督导检查为契机，以更加务实的工作态度和更加严谨的工作作风，将各项工作做深、做实，严格落实集团公司工会各项部署，不断探索和创新工会工作的新方法，确保职工权益得到更有力的保障，确保企业发展红利与职工共享。