12月19日，集团公司副总经理赵志率领由人力资源部、企业规划部、法律合规部组成的调研组到设计院开展调研。设计院党工委书记门忠，院长罗鸣，管理部门负责人参加调研座谈会。

  听取设计院工作情况汇报后，赵志对设计院在推进企业改革发展各个方面取得的成效给予了充分肯定，围绕劳动薪酬考核分配、法律合规及流程管理、“十五五”发展规划等方面，与设计院领导班子、相关部门负责人及职工代表进行了深入座谈和细致交流。

  赵志强调，设计院作为知识、技术与人才密集型单位，要在集团公司的制度框架下，勇于探索和健全更加符合行业特点、业务特性和人才需求，更有差异化、更具精细化的管理制度体系，不断激发企业活力，提升核心竞争力。

  针对下一步工作，赵志提出了具体要求。一是加强人资薪酬考核分配工作，深化工资总额机制改革，探索更紧密联动效益效率与功能使命的管控模式，完善负责人薪酬与考核体系，结合设计院行业特性和管理需求开展差异化考核，加强劳动用工管理，着力提升人力资源配置效率。二是加强企业发展规划战略工作，认真编制企业“十五五”发展规划，明确战略目标，明确发展路径，推进高质量发展，更加彰显设计院在集团公司发展战略中的战略定位和功能作用。三是加强法律合规管理工作，切实防患类风险，筑牢安全发展防线，保障企业发展根基更加牢固。  

  设计院表示，将以此次调研座谈为契机，全面研判行业发展形势，全面梳理企业改革发展情况，全面加强企业管理工作，系统谋划企业“十五五”发展规划，以务实有力的举措和实打实的业绩，推进企业高质量发展。